Arbeitszeit reduzieren. Arbeitszeitgestaltung: Der Trick mit der Teilzeit 2019-11-25

Arbeitszeitgestaltung: Der Trick mit der Teilzeit

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Der Trick: Auf weniger Arbeit kam es ihm gar nicht an, sondern auf eine andere Verteilung der Arbeitszeit. Manche Arbeitnehmer spielen da mit dem Gedanken an eine Arbeitszeitverk√ľrzung. Wenn der Arbeitgeber mitspielt, k√∂nnen Besch√§ftigte aber schriftlich mit ihm vereinbaren, dass die Teilzeit befristet wird ‚ÄĒ beispielsweise auf ein oder zwei Jahre. Hier wird es f√ľr Betroffene um einiges schwerer als bei der Reduzierung der Arbeitszeit. Je nach La¬≠ge des Fal¬≠les bzw.

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Der Anspruch auf Verringerung und Verlängerung der Arbeitszeit

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Und die k√∂nnen Arbeitnehmer oft nur dadurch beeinflussen, dass sie ihre Arbeitszeit verringern. Ein An¬≠spruch auf Voll¬≠zeit ist das zwar nicht, aber es geht in die¬≠se Rich¬≠tung. Wenn Ihr Ar¬≠beit¬≠ge¬≠ber ei¬≠ner Ver¬≠rin¬≠ge¬≠rung Ih¬≠rer Ar¬≠beits¬≠zeit zu¬≠ge¬≠stimmt hat oder wenn er die¬≠se be¬≠rech¬≠tigt ab¬≠ge¬≠lehnt hat, k√∂nnen Sie ei¬≠ne Ver¬≠rin¬≠ge¬≠rung Ih¬≠rer Ar¬≠beits¬≠zeit fr√ľhes¬≠tens wie¬≠der nach zwei Jah¬≠ren ver¬≠lan¬≠gen. Andernfalls gilt der Antrag als genehmigt. Sein favorisiertes Modell sah n√§mlich eine K√ľrzung um 3,29 Prozent vor.

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Arbeitszeitgestaltung: Der Trick mit der Teilzeit

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Bevorzugt w√§re der Zeitraum Dienstag bis Donnerstag. F√ľr Teilzeitbesch√§ftigte verl√§ngert sich dieser sogenannte Bemessungszeitraum sogar um dreieinhalb Jahre. Der Arbeitgeber kann die nach Satz 3 oder Absatz 3 Satz 2 festgelegte Verteilung der Arbeitszeit wieder √§ndern, wenn das betriebliche Interesse daran das Interesse des Arbeitnehmers an der Beibehaltung erheblich √ľberwiegt und der Arbeitgeber die √Ąnderung sp√§testens einen Monat vorher angek√ľndigt hat. Er soll dabei die gew√ľnschte Verteilung der Arbeitszeit angeben. Schwierig kann es aber werden, wenn jemand beispielsweise immer nur von 9.

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Der Anspruch auf Verringerung und Verlängerung der Arbeitszeit

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Die Ver¬≠ein¬≠ba¬≠rung kann auch ei¬≠nen Kom¬≠pro¬≠miss be¬≠inhal¬≠ten, der von Ih¬≠rem urspr√ľng¬≠li¬≠chen Teil¬≠zeit¬≠an¬≠trag ab¬≠weicht. Die¬≠sen An¬≠spruch muss der Ar¬≠beit¬≠ge¬≠ber nach¬≠voll¬≠zie¬≠hen, d. Dies allerdings nur dann, wenn ein unmittelbarer Zusammenhang zwischen Verringerungs- und Verteilungsverlangen besteht. Doch die Realit√§t ist oft eine andere. Leider wurde mein Antrag mit der Begr√ľndung abgelehnt, dass die zehn Stunden betrieblich nicht ausgeglichen werden k√∂nnen und dass Teilzeitarbeit nur f√ľr Kollegen mit Kindern m√∂glich sei. Das ist vor al¬≠lem dann der Fall, wenn es dem Ar¬≠beit¬≠neh¬≠mer gar nicht um ei¬≠ne mi¬≠ni¬≠ma¬≠le bzw. Eine Entscheidung wird es nicht geben, da die Parteien sich einigen m√∂chten.

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Der Anspruch auf Verringerung und Verlängerung der Arbeitszeit

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Denn der An¬≠trag auf Ar¬≠beits¬≠zeit¬≠ver¬≠rin¬≠ge¬≠rung ist zwar nicht form¬≠bed√ľrf¬≠tig, aber frist¬≠ge¬≠bun¬≠den: Er muss n√§mlich gem√§√ü sp√§tes¬≠tens drei Mo¬≠na¬≠te vor Be¬≠ginn der gew√ľnsch¬≠ten Ar¬≠beits¬≠zeit¬≠ver¬≠rin¬≠ge¬≠rung ge¬≠stellt wer¬≠den, d. Aus pers√∂nlichen Gr√ľnden m√∂chte ich meine Arbeitszeit von 40 auf 30 Wochenstunden reduzieren. Im Prinzip kann man den Antrag m√ľndlich stellen. Ha¬≠ben Ar¬≠beit¬≠ge¬≠ber und Ar¬≠beit¬≠neh¬≠mer √ľber die Ver¬≠tei¬≠lung der Ar¬≠beits¬≠zeit kein Ein¬≠ver¬≠neh¬≠men nach Ab¬≠satz 3 Satz 2 er¬≠zielt und hat der Ar¬≠beit¬≠ge¬≠ber nicht sp√§tes¬≠tens ei¬≠nen Mo¬≠nat vor dem gew√ľnsch¬≠ten Be¬≠ginn der Ar¬≠beits¬≠zeit¬≠ver¬≠rin¬≠ge¬≠rung die gew√ľnsch¬≠te Ver¬≠tei¬≠lung der Ar¬≠beits¬≠zeit schrift¬≠lich ab¬≠ge¬≠lehnt, gilt die Ver¬≠tei¬≠lung der Ar¬≠beits¬≠zeit ent¬≠spre¬≠chend den W√ľnschen des Ar¬≠beit¬≠neh¬≠mers als fest¬≠ge¬≠legt. Sie be¬≠an¬≠tragt da¬≠her, im mo¬≠nat¬≠li¬≠chen Wech¬≠sel voll¬≠zei¬≠tig zu ar¬≠bei¬≠ten und dann wie¬≠der gar nicht, und zwar so, dass sie im Ja¬≠nu¬≠ar ar¬≠bei¬≠tet, im Fe¬≠bru¬≠ar frei hat, im M√§rz wie¬≠der ar¬≠bei¬≠tet, daf√ľr im April nicht usw. Im Un¬≠ter¬≠schied da¬≠zu schreibt dem Ar¬≠beit¬≠ge¬≠ber vor, die Ab¬≠leh¬≠nung ei¬≠nes An¬≠trags auf Ar¬≠beits¬≠zeit¬≠ver¬≠rin¬≠ge¬≠rung und die Ab¬≠leh¬≠nung ei¬≠nes gew√ľnsch¬≠ten Ver¬≠tei¬≠lung der ver¬≠rin¬≠ger¬≠ten Ar¬≠beits¬≠zeit dem Ar¬≠beit¬≠neh¬≠mer schrift¬≠lich mit¬≠zu¬≠tei¬≠len.

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Arbeitszeitgestaltung: Der Trick mit der Teilzeit

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Reagiert der Chef nicht rechtzeitig, so verringert sich die Arbeitszeit im gew√ľnschten Umfang - und zwar ganz automatisch. Sie arbeiten in einem Team mit 30 Kollegen. Ein Argument kann sein, wenn sich feste Produktionsabl√§ufe etwa bei der Schichtarbeit in einer Fabrik mit Teilzeitkr√§ften nur schwer organisieren lassen oder hohe Mehrkosten drohen. Dabei gilt, dass Sie einen vollen Punkt ab einem Jahresgehalt von 36. Wir erreichen jeden Monat rund 4 Millionen Leser Durchschnittswert. Be¬≠son¬≠ders √§rger¬≠lich ist die Ver¬≠rin¬≠ge¬≠rung der Ar¬≠beits¬≠zeit, wenn der Ar¬≠beit¬≠ge¬≠ber kurz da¬≠nach in gr√∂√üerem Um¬≠fang aus¬≠spricht und wenn Sie auch von die¬≠ser Ent¬≠las¬≠sungs¬≠wel¬≠le be¬≠trof¬≠fen sind.

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Arbeitszeitverk√ľrzung: Was Sie wissen sollten

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Wer seinen Wunsch nach Reduzierung der Arbeitszeit geltend macht, sollte dabei die gew√ľnschte Verteilung der Wochenstunden auf die einzelnen Tage angeben. Der Arbeitgeber muss dem Wunsch entsprechen, wenn nicht betriebliche Gr√ľnde entgegenstehen - so formuliert es das Gesetz. Wer von 40 Stunden auf 20 oder 24 Stunden reduziert, hat dabei k√ľnftig nicht automatisch eine Dreitagewoche. Allerdings ist dieser ‚ÄĒ wie leider so oft ‚ÄĒ an Bedingungen gekn√ľpft. Statt Ruhe und Besinnlichkeit nur Check-in und Boarding. Man hat nicht nur m√∂gliche dringende betriebliche Gr√ľnde als Gegenwind, sondern es muss √ľberhaupt erst einmal ein Arbeitsplatz frei werden. Das Arbeitsgericht Detmold sieht auch eher keine betrieblichen Gr√ľnde, welche die Beklagte dem Verteilungswunsch des Kl√§gers wirksam entgegensetzen k√∂nnte.

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Arbeitszeitverk√ľrzung: Was Sie wissen sollten

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Heute lebt sie als Rechtsanw√§ltin, Autorin und Referentin in M√ľnchen und befasst sich schwerpunktm√§√üig mit dem Thema Arbeitsrecht. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverh√§ltnis seit mindestens sechs Monaten besteht und der Betrieb in der Regel mehr als 15 Angestellte hat, erl√§utert das Bundesarbeitsministerium. Und gilt ein Feiertag an einem Montag dann als Arbeitstag f√ľr ihn oder nicht? Und er muss Ih¬≠rem Wunsch zu¬≠zu¬≠stim¬≠men, falls be¬≠trieb¬≠li¬≠che Gr√ľnde dem nicht ent¬≠ge¬≠gen¬≠ste¬≠hen. Ein be¬≠trieb¬≠li¬≠cher Grund liegt nach dem Ge¬≠setz ins¬≠be¬≠son¬≠de¬≠re dann vor, wenn ei¬≠ne Ver¬≠rin¬≠ge¬≠rung der Ar¬≠beits¬≠zeit die Or¬≠ga¬≠ni¬≠sa¬≠ti¬≠on, den Ar¬≠beits¬≠ab¬≠lauf oder die Si¬≠cher¬≠heit im Be¬≠trieb we¬≠sent¬≠lich be¬≠ein¬≠tr√§ch¬≠ti¬≠gen oder un¬≠verh√§lt¬≠nism√§√üige Kos¬≠ten ver¬≠ur¬≠sa¬≠chen w√ľrde. Dauerhaft nehmen diese dann zu. Das hei√üt, wenn Sie beispielsweise vier Jahre in Vollzeit gearbeitet haben und dann nach einem Jahr arbeitslos werden, erhalten Sie Arbeitslosengeld auf Grundlage des Vollzeitgehalts.

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